Lo que todo trabajador debe saber sobre los accidentes laborales

Los accidentes laborales pueden causarle algo más que dolor físico. Puede crear tensión financiera, estrés emocional e incertidumbre sobre su futuro. Muchos empleados no están seguros de qué pasos dar o a qué indemnización pueden tener derecho después de un accidente. Conocer sus derechos y las opciones de que dispone es el primer paso para proteger su salud, sus ingresos y su seguridad a largo plazo.

Tipos habituales de accidentes laborales

Ningún lugar de trabajo es inmune a los accidentes. Algunas lesiones son repentinas y graves, mientras que otras se desarrollan gradualmente con el tiempo. A continuación se exponen los tipos más comunes de accidentes laborales a los que se enfrentan nuestros clientes.

Accidentes por resbalones y caídas

Lesiones por resbalones y caídas son de las más frecuentes y pueden producirse en casi cualquier entorno. Los suelos mojados, los pasillos desordenados, la mala iluminación y las superficies irregulares contribuyen a menudo al problema. Estos incidentes pueden provocar fracturas óseas, lesiones medulares o traumatismos craneoencefálicos, dejando a los empleados incapacitados para trabajar durante semanas o incluso meses. Los empresarios deben tomar medidas proactivas para mantener unas condiciones seguras en todo momento a fin de proteger a sus empleados.

Accidentes de tráfico en el trabajo

Para empleados que pasan tiempo en la carretera, como conductores de reparto o técnicos de servicio, accidentes de tráfico son un riesgo cotidiano. Una colisión mientras se conduce un vehículo de empresa suele estar cubierta por la indemnización de los trabajadores, pero eso es sólo una parte del cuadro. Si otro conductor o incluso un defecto del fabricante han tenido algo que ver, también puedes tener motivos para reclamar a un tercero (una demanda por lesiones personales presentada por un trabajador contra alguien distinto de su empresa) para recuperar daños adicionales.

Lesiones por sobrecarga y estrés repetitivo

No todas las lesiones son repentinas. Los movimientos repetitivos, como teclear, levantar objetos, agacharse o retorcerse, pueden causar daños graduales con el tiempo. Afecciones como el síndrome del túnel carpiano, la tendinitis o el dolor de espalda crónico pueden dejar a los empleados tan incapacitados como un hueso roto. Estas lesiones suelen requerir un tratamiento médico importante y pueden limitar permanentemente su capacidad para desempeñar su trabajo.

Incendios y explosiones

Aunque menos frecuentes, los incendios y las explosiones suelen ser catastróficos. Un cableado defectuoso, el almacenamiento inseguro de productos químicos y la falta de formación en seguridad pueden convertir un trabajo rutinario en una situación potencialmente mortal. Los supervivientes suelen sufrir quemaduras graves, daños respiratorios o incapacidad permanente. Estos casos pueden implicar no sólo la indemnización de los trabajadores, sino también la responsabilidad de una parte externa, como un contratista o fabricante, si, por ejemplo, su negligencia contribuyó al peligro.

Alcance de los accidentes laborales

Comprender el alcance de las lesiones en el trabajo subraya por qué es importante la protección jurídica. Según la OSHAEn 2023, 5.283 trabajadores murieron en el trabajo, lo que supone aproximadamente 3,5 muertes por cada 100.000 trabajadores a tiempo completo. Además, los empleadores privados declararon aproximadamente 2,6 millones de lesiones y enfermedades no mortales ese mismo año. Estas cifras demuestran la frecuencia con la que se producen accidentes laborales, que van desde obras a las oficinas de la empresa.

Dado que las lesiones son tan frecuentes, existen leyes como la indemnización por accidente laboral que proporcionan un nivel básico de protección. Pero en la práctica, esa protección a menudo no llega a cubrir el coste total de una lesión. Ahí es donde entran en juego las reclamaciones de terceros y la representación legal.

Indemnización por accidente laboral frente a reclamaciones de terceros

En Nueva York, por lo general no se puede interponer una demanda directamente contra el empresario después de sufrir una lesión en el trabajo. En su lugar, los daños se gestionan a través del sistema de compensación de los trabajadores. Este sistema está diseñado para proporcionar tratamiento médico, sustitución salarial y determinadas prestaciones de rehabilitación, independientemente de quién haya tenido la culpa. Aunque la indemnización por accidente de trabajo garantiza que los empleados lesionados reciban alguna ayuda rápidamente, tiene sus límites. No incluye el reembolso del dolor, el sufrimiento, la angustia emocional ni la pérdida de calidad de vida a largo plazo.

Debido a estas restricciones, muchos trabajadores lesionados encuentran que el seguro del lugar de trabajo por sí solo no reembolsa totalmente a las víctimas por el impacto de un accidente de trabajo grave. Por eso es importante entender cuándo una reclamación externa puede estar disponible para recuperar los daños que la compensación de los trabajadores no aborda.

Cuándo se aplican las reclamaciones de terceros

En algunos casos, puede ser responsable otra parte además de su empresario. Si la causa del accidente es una maquinaria defectuosa, el fabricante puede ser responsable. Si un conductor distraído atropella su vehículo de trabajo, puede demandarlo directamente. Estas reclamaciones de terceros le permiten recuperar los daños no disponibles bajo la compensación de trabajadores, tales como:

• dolor y sufrimiento

• angustia emocional

• desfiguración o discapacidad

• reducción de la calidad de vida

Combinando las prestaciones de compensación de los trabajadores con una reclamación externa, su abogado puede conseguir una recuperación mucho más completa.

Matera & Manley, LLP, lucha por las víctimas de accidentes laborales

Navegar tanto por las reclamaciones de indemnización de los trabajadores como por las de terceros es complejo. Tener un bufete de abogados de su lado cambia el equilibrio. Con décadas de experiencia combinada, incluyendo antecedentes como fiscales, nuestro equipo en Matera & Manley, LLPsabe cómo responsabilizar a los acusados poderosos.

Si se ha lesionado en un accidente laboral, estamos aquí para apoyarle y proteger sus derechos. Póngase en contacto con nosotros para una consulta gratuita y confidencial y permítanos ayudarle a obtener plena justicia por sus lesiones.